|
Hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý cho các tổ chức sản xuất công nghiệp nhỏ và vừa
/ Phạm Văn Phổ, PTS (chủ nhiệm đề tài)
Viện NC QLKTế Trung ương, 68 Phan Đình Phùng Hà Nội
, 1991.
- 55
|
|
Bằng phân tích so sánh các số liệu cụ thể về tình hình phát triển trong một khoảng thời gian dài của công nghiệp vừa và nhỏ ở một loạt nước trên thế giới (Mĩ, Anh, Pháp, Y, Nhật, Canađa, An Độ, Malaixia, Thái Lan và các nước công nghiệp mới NICs) và tình hình ở nước ta, có kèm đối chứng với những mặt hạn chế, khó khăn về kinh tế của những công ti lớn trên thế giới. Đề tài đã cô đúc và rút ra 10 thế mạnh của loại hình công nghiệp này (tạo ra nhiều công ăn việc làm với chi phí đầu tư thấp; cung cấp cho xã hội phần đáng kể lượng hàng hóa và dịch vụ; tạo nên nguồn xuất khẩu quan trọng; là một công cụ để giảm bớt sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội, dễ dàng thích nghi với thách thức của môi trường v.v.). Từ đó đề tài khẳng định chỗ đứng và triển vọng của khu vực công nghiệp vừa và nhỏ trong quá trình phát triển kinh tế của nước ta, đồng thời khẳng định sự cần thiết phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp này. Kiến giải một hệ thống đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý cho các tổ chức sản xuất công nghiệp vừa và nhỏ với các yếu tố cấu thành của hệ thống như: quan niệm về đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý, quan niệm về xác định nhu cầu đào tạo và bồi dưỡng; hệ thống các cơ quan (cơ sở) tiến hành đào tạo và bồi dưỡng; hệ thống chương trình đào tạo và bồi dưỡng; hệ thống các phương pháp, phương tiện áp dụng, xác định hình thức đào tạo và bồi dưỡng; hệ thống đội ngũ giảng viên
|
