|
Đề cập đến hệ thống hoá và phát triển những vẫn đề cơ bản về cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộquản lý doanh nghiệp nói chúng và hình thành kháiniệm về chấtlượng cán bộquản lý doanh nghiệp. Phân tích thực trạng doanh nghiệp thành phố hà Nội, thực trạng về công tác cán bộ, độingũ cán bộ doanh nghiệp tìm ra nguyên nhân về thửctạng của độ ngũ cán bộ nói chung, đội ngũ cán bộ doanh nghiệp thành phố Hà Nội nói riêng. Giải quyết đồng bộ các khâu từ phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp.
|
