|
Untitled Document
|
|
| |
MS đề tài |
2002-1029 |
| |
Số đăng ký KQ |
2002-54-182 |
| |
Tên nhiệm vụ |
Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán bộ, công chức hàng năm |
| |
Tổ chức chủ trì |
Học viện Hành chính Quốc gia |
| |
Cơ quan chủ quản |
Học viện Hành chính Quốc gia |
| |
Cấp quản lý nhiệm vụ |
Bộ |
| |
Chủ nhiệm nhiệm vụ |
Nguyễn Ngọc Hiến, TS |
| |
Cán bộ phối hợp |
Lê Chi Mai; Phạm Kiên Cường; Nguyễn Thu Linh; Phan Thị Yến; Nguyễn Thị La; Nguyễn Quang Minh |
| |
Lĩnh vực nghiên cứu |
5. Khoa học xã hội |
| |
Thời gian
bắt đầu |
1999 |
| |
Thời gian
kết thúc |
2001 |
| |
Năm viết
báo cáo |
2002 |
| |
Nơi viết
báo cáo |
H. |
| |
Số trang |
97 tr. |
| |
Tóm tắt |
Hệ thống hóa các tiêu chí cơ bản trong khoa học về phương pháp đánh giá con người nói chung và đánh giá cán bộ, công chức nói riêng. Xây dựng một hệ thống các nội dung đánh giá công chức gắn liền với các phẩm chất cá nhân của mỗi người, xây dựng các nguyên tắc mang tính định hướng trong đánh giá cán bộ, công chức. Trên cơ sở phân tích thực trạng đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam, đề tài đề xuất các tiêu chí và xây dựng một hệ thống phương pháp mới để vận dụng vào công tác đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam trong thời kỳ mới |
| |
Từ khoá |
Đánh giá; Cán bộ; Công chức |
| |
Nơi lưu trữ |
24 Lý Thường Kiệt, Hà Nội |
| |
Ký hiệu kho |
4185 |
| |
|
| |
Trạng thái |
Đã nghiệm thu |
| |
|
Tìm kiếm cơ bản Tìm kiếm nâng cao
|
|
Copyright © by NASATI
Tel: 04-39349923 -
Fax: 04-39349127
|
|
